Telenova Job Booster

Systematisch gute Talente finden!
ohne Headhunter oder Personalleasing

Wir finden qualifizierte Mitarbeiter/Fachkräfte für Sie – und das so schnell, dass Sie es kaum glauben können.

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Top Recruiting Methode 2024: So funktioniert Recruiting heutzutage!

Wir können Ihnen zwar keine Bewerber aus dem 3D-Drucker zaubern, aber wir können gute Talente davon überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, auch wenn diese nicht aktiv auf der Suche sind. Bequem von der Couch aus, zwischendurch in einer Werbepause.

Mit Social Recruiting liefern wir schnell und günstig vorqualifizierte Bewerbungen – und das mit Garantie.

Die Telenova Job Booster Methode in 4 Schritten - so liefern wir qualifizierte Bewerbungen und besetzen in aller Regel im ersten Monat.

Schritt 1
Wir lenken die Aufmerksamkeit der richtigen Talente auf Ihr Unternehmen
und sorgen dafür, dass Sie als interessanter Arbeitgeber wahrgenommen werden - auf Social Media. Dafür gestalten wir verschiedene Anzeigen-Sujets und machen A/B-Testing.
Schritt 1
Schritt 2
Wir hübschen "Sie" auf und machen "Sie" attraktiv
Warum sollten gute Talente ausgerechnet zu Ihnen wechseln? Wir kreieren eine ansprechende Employer-Brand (Landingpage) und bringen Interessenten dazu, über einen Jobwechsel nachzudenken. 85% Ihrer Zielgruppe suchen nicht aktiv, sind aber wechselwillig.
Schritt 2
Schritt 3
Bewerbung und Vorqualifizierung
Durch einen einfachen Bewerbungsprozess – in 60 Sekunden - melden sich wechselwillige Talente. Kein Lebenslauf, kein Anschreiben ist nötig. Quick and dirty! Nur relevante Informationen und Kontaktdaten werden vorab erhoben. Sie legen fest, welche Bewerbungen durchkommen und welche nicht.
Schritt 3
Schritt 4
Bewerbungsgespräche vereinbaren
Bewerbungen kommen direkt in Ihr Postfach. Name, Qualifikationen, Kontaktdaten, Erreichbarkeit. Jetzt werden Sie aktiv. Sie vereinbaren Bewerbungsgespräche ganz nach Ihren Vorstellungen und qualifizieren bereits am Telefon vor. Jetzt haben Sie wieder die Qual der Wahl.
Schritt 4

Warum ist es gerade so schwer, gute Mitarbeiter zu finden?

Es gibt kaum Arbeitssuchende und Job-Plattformen sind voll mit tausenden Anzeigen. Aber wechselwillige Talente sind nicht aktiv auf Stellensuche und beschäftigen sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen. Das Resultat:

  • Kaum Bewerbungen
  • Man muss nehmen was kommt
  • Mitarbeiter tanzen einem auf der Nase herum
  • Gute Mitarbeiter gehen wegen Überlastung
  • Umsatzeinbußen, weil Anfragen nicht mehr bedient werden können

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

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Max Muster GmbH

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Max Muster GmbH

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

Roman-Zellner.jpg
Avantpark Parking Solutions Österreich GmbH
Ich habe diese Form des Recruitings bisher nicht gekannt und die gängigen Möglichkeiten sind entweder sehr teuer oder langwierige Prozesse. Mit dieser innovativen Lösung von Telenova ist es uns gelungen, innerhalb von ein paar Wochen zwei Positionen nachzubesetzen und wir haben noch immer eine Menge guter Bewerber in der Pipeline.
Roman Zellner
Geschäftsführer
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SynPharma GmbH
Die moderne Kampagne wurde nach kurzer Vorbereitungszeit in den gewünschten Social-Media-Kanälen ausgespielt. Nach nicht einmal einem Monat haben wir aus 64 Bewerbungen eine tolle Auswahl an Kandidat:innen mit denen wir jetzt in die nächste Runde starten. Im Vergleich zu den altbewährten Stellenanzeigen bietet diese einen Einblick in das Unternehmen, was uns immer gefehlt hat!
Magdalena Moser
Markenbetreuung & Leitung Verkaufsinnendienst
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Dustcontrol Ges.m.b.H.
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden ist für Unternehmen in letzter Zeit immer schwieriger geworden, so auch für uns. Wir haben es auf den üblichen Jobportalen mehrfach probiert, qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen zu finden. Leider war der Kosten- und Zeitaufwand dafür immer sehr groß, und es haben sich nur wenige gemeldet. Bei einem sehr informativen und netten Gespräch mit der Geschäftsführerin Ilse Wagner waren wir davon überzeugt, dass unsere Suche mit dem Job Booster von Telenova funktionieren wird. Zusammen mit Emelie Gnant wurde ein Konzept erstellt und die Kampagne startete. Schon nach kurzer Laufzeit kamen bei uns über 30 Bewerbungen herein. Nach etwa einem Monat konnten wir die Kampagne abschließen, weil wir mit dem Telenova Job Booster schon mehrere geeignete Bewerber gefunden haben. Der Job Booster begeistert uns sehr und wir werden künftig immer wieder bei der Kandidatensuche auf Telenova zurückgreifen.
Thomas Pfister
Geschäftsführer
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COREX EDV-Dienstleistungen GmbH
Nach monatelanger erfolgloser Suche über verschiedene konventionelle Wege und Portale, haben wir mit der Hilfe von Telenova nach nur wenigen Tagen mehrere vielversprechende Kandidaten erhalten, die letztlich auch zu einer Einstellung geführt haben. Wir wurden toll und umfassend beraten und die Telenova Job Booster Kampagne wurde superschnell umgesetzt.
Martin Hiltmann
Geschäftsführer
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PRI:LOGY® Systems GmbH
Mithilfe von Telenova, haben wir in nur 3 Wochen 30 Bewerbungen erhalten und konnten unsere Stelle erfolgreich besetzen. Die Vorbereitungen der Kampagne haben schnell und reibungslos funktioniert und wir haben schneller besetzt als erwartet. :)
Günther Fürst
Geschäftsführer
Alexandra Bruckmüller
EPLAN GmbH
Wir waren von dem neuen Ansatz der Personalsuche begeistert und so haben wir das gleich ein Pilot-Projekt gestartet. In Zusammenarbeit mit der Projektleiterin von Telenova wurde die Kampagne unkompliziert und schnell umgesetzt und unsere, schon seit längerem offene Stelle, konnte nun zeitnah besetzt werden. Wir können dieses neue Konzept nur empfehlen!
Alexandra Bruckmüller
Field Marketing Managerin & Assistentin HR
Michael Metze
Mo-Energy GmbH
Wir haben einen technischen Allrounder gesucht, der fundierte Kenntnisse im Bereich LED-Beleuchtungssysteme und Elektrotechnik mitbringt. Gefunden haben wir schon nach 2 Wochen einen sehr erfahrenen Mitarbeiter, der als Sahnehäubchen sogar Erfahrung mit PV-Anlagen mitbringt. Besser geht es gar nicht. Danke an Emelie Gnant von Telenova für die tolle Unterstützung beim Aufsetzen der Social Media Kampagne.
Michael Metze
Geschäftsführer
Foto_Kundenfeedback
CAE EXPERT GROUP GmbH
Bei der Suche nach innovativen Methoden zur Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter für den ECAD-Dienstleistungssektor, in dem es bekanntlich eine Herausforderung ist, talentierte Fachkräfte zu finden, sind wir auf Telenova gestoßen. Während der gesamten Kampagne zeichnete sich Telenova durch herausragende Professionalität und engagierten Einsatz aus. Dank ihrer schnellen Umsetzung und Anpassungsfähigkeit konnten wir die gesuchten Positionen rasch und zur vollsten Zufriedenheit besetzen. Wir können Telenova und das Online-Konzept uneingeschränkt empfehlen.
Yvonne Sieberer BSC & Nadine Irxenmayer
Marketing Management Assistant / Human Ressources
Alexander Paral
Quorum Distribution GmbH
Wer nichts Neues probiert, findet nicht die richtigen Talente. Unsere Kampagne mit Telenova war mehr als erfolgreich und hat uns genau jene Bewerber:innen gebracht die wir gesucht haben. Unsere nächste Kampagne ist bereits am Laufen.
Alexander Paral
Geschäftsführer
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viridiusLAB AG
Die professionelle Betreuung von Telenova war für unseren Erfolg bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in Deutschland entscheidend. Die strukturierte Vorgehensweise, vom Kickoff-Workshop bis zur Kampagnenbetreuung, ermöglichte es uns, gezielt nach passenden Kandidaten zu suchen. In kürzester Zeit haben wir die richtigen Talente für unser Team gewinnen können. Wir sind sehr dankbar für die professionelle Unterstützung und freuen uns auf weitere erfolgreiche und spannende Projekte bei der Suche nach weiteren Kolleginnen und Kollegen.
Verena Tomassovits
Head of Human Resources
Johannes Gruber
AM Baugeräte HandelsgmbH
Wir waren auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter für eine sehr spezifische Arbeitsstelle im Bauvermessungsbereich. Die klassische Suche nach einer Fachkraft hat sich als ein Konzept der Vergangenheit gezeigt. Wir mussten umdenken und dank Telenova haben wir das Konzept des "Recruitings" für uns neu entdeckt. Das Telenova-Konzept der Online-Schnellbewerbung hat uns innerhalb weniger Stunden mehrere Interessenten gebracht. Danke an Frau Gnant für das Engagement und die Unterstützung. Wir freuen uns auf weitere Zusammenarbeit. Dank Telenova haben wir für unser Team statt einem, sogar zwei neue Mitarbeiter gefunden.
Johannes Gruber
Geschäftsführer
Gernot_Frauscher_Feedback-Foto
Frauscher Consulting GmbH
Ich hab ja nicht geglaubt, dass wir über Facebook unsere Zielgruppe erreichen können, aber das Resultat hat mich vom Gegenteil überzeugt. Das waren die schnellsten und kostengünstigsten Kampagnen von allen Methoden, die wir bisher probiert haben – und das waren schon viele. Danke an das Team von Telenova für die professionelle Unterstützung!
Gernot Frauscher
Geschäftsführer

Avantpark Parking Solutions Österreich GmbH

Ich habe diese Form des Recruitings bisher nicht gekannt und die gängigen Möglichkeiten sind entweder sehr teuer oder langwierige Prozesse. Mit dieser innovativen Lösung von Telenova ist es uns gelungen, innerhalb von ein paar Wochen zwei Positionen nachzubesetzen und wir haben noch immer eine Menge guter Bewerber in der Pipeline.

Roman Zellner, Geschäftsführer

Magdalena Moser, Markenbetreuung & Leitung Verkaufsinnendienst

SynPharma GmbH

Die moderne Kampagne wurde nach kurzer Vorbereitungszeit in den gewünschten Social-Media-Kanälen ausgespielt. Nach nicht einmal einem Monat haben wir aus 64 Bewerbungen eine tolle Auswahl an Kandidat:innen mit denen wir jetzt in die nächste Runde starten.

Im Vergleich zu den altbewährten Stellenanzeigen bietet diese einen Einblick in das Unternehmen, was uns immer gefehlt hat!

Dustcontrol Ges.m.b.H.

Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden ist für Unternehmen in letzter Zeit immer schwieriger geworden, so auch für uns. Wir haben es auf den üblichen Jobportalen mehrfach probiert, qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen zu finden. Leider war der Kosten- und Zeitaufwand dafür immer sehr groß, und es haben sich nur wenige gemeldet. Bei einem sehr informativen und netten Gespräch mit der Geschäftsführerin Ilse Wagner waren wir davon überzeugt, dass unsere Suche mit dem Job Booster von Telenova funktionieren wird. Zusammen mit Emelie Gnant wurde ein Konzept erstellt und die Kampagne startete. Schon nach kurzer Laufzeit kamen bei uns über 30 Bewerbungen herein. Nach etwa einem Monat konnten wir die Kampagne abschließen, weil wir mit dem Telenova Job Booster schon mehrere geeignete Bewerber gefunden haben. Der Job Booster begeistert uns sehr und wir werden künftig immer wieder bei der Kandidatensuche auf Telenova zurückgreifen.

Thomas Pfister, Geschäftsführer

Martin Hiltmann, Geschäftsführer

COREX EDV-Dienstleistungen GmbH

 Nach monatelanger erfolgloser Suche über verschiedene konventionelle Wege und Portale, haben wir mit der Hilfe von Telenova nach nur wenigen Tagen mehrere vielversprechende Kandidaten erhalten, die letztlich auch zu einer Einstellung geführt haben. Wir wurden toll und umfassend beraten und die Telenova Job Booster Kampagne wurde superschnell umgesetzt.

PRI:LOGY® Systems GmbH

Mithilfe von Telenova, haben wir in nur 3 Wochen 30 Bewerbungen erhalten und konnten unsere Stelle erfolgreich besetzen. Die Vorbereitungen der Kampagne haben schnell und reibungslos funktioniert und wir haben schneller besetzt als erwartet. :)

Günther Fürst, Geschäftsführer

Alexandra Bruckmüller, Field Marketing Managerin & Assistentin HR

EPLAN GmbH

Wir waren von dem neuen Ansatz der Personalsuche begeistert und so haben wir das gleich ein Pilot-Projekt gestartet. In Zusammenarbeit mit der Projektleiterin von Telenova wurde die Kampagne unkompliziert und schnell umgesetzt und unsere, schon seit längerem offene Stelle, konnte nun zeitnah besetzt werden. Wir können dieses neue Konzept nur empfehlen!

Mo-Energy GmbH

Wir haben einen technischen Allrounder gesucht, der fundierte Kenntnisse im Bereich LED-Beleuchtungssysteme und  Elektrotechnik mitbringt. Gefunden haben wir schon nach 2 Wochen einen sehr erfahrenen Mitarbeiter, der als Sahnehäubchen sogar Erfahrung mit PV-Anlagen mitbringt. Besser geht es gar nicht. Danke an Emelie Gnant von Telenova für die tolle Unterstützung beim Aufsetzen der Social Media Kampagne.

Michael Metze, Geschäftsführer

Yvonne Sieberer BSC, Marketing, Management Assistant & Nadine Irxenmayer, Human Resources

CAE EXPERT GROUP GmbH

Bei der Suche nach innovativen Methoden zur Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter für den ECAD-Dienstleistungssektor, in dem es bekanntlich eine Herausforderung ist, talentierte Fachkräfte zu finden, sind wir auf Telenova gestoßen. Während der gesamten Kampagne zeichnete sich Telenova durch herausragende Professionalität und engagierten Einsatz aus. Dank ihrer schnellen Umsetzung und Anpassungsfähigkeit konnten wir die gesuchten Positionen rasch und zur vollsten Zufriedenheit besetzen. Wir können Telenova und das Online-Konzept uneingeschränkt empfehlen.

Quorum Distribution GmbH

Wer nichts Neues probiert, findet nicht die richtigen Talente. Unsere Kampagne mit Telenova war mehr als erfolgreich und hat uns genau jene Bewerber:innen gebracht die wir gesucht haben. Unsere nächste Kampagne ist bereits am Laufen.

Alexander Paral, Geschäftsführer

So gehen wir vor, um Ihre offenen Stellen rasch zu besetzen:

  • Kickoff-Workshop zur Analyse der Ausgangslage

    • Definition der Wunschkriterien für Bewerber
    • Ausarbeitung der Arbeitgeber-Positionierung & Vorteile für Arbeitnehmer
    • Konzeption eines Bewerber-Funnels

  • Social Media Ads​

    • Design verschiedener Sujets für das Stellenangebot
    • Laufende Optimierung der Anzeigen
    • Professionelle Texte für eine hohe Conversion-Rate

  • Programmierung des Bewerber-Funnels​

    • Programmierung einer Landingpage zur Bewerberqualifizierung
    • Schnelle Ladezeit und Optimierung für Mobilgeräte
    • Automatische Übermittlung der Bewerber zum übersichtlichen Management

  • Betreuung der Kampagne​

    • Laufende Betreuung zur weiteren Optimierung der Kampagne
    • Zielgruppenansprache nach Region
    • Zugang zu Bewerbermanagement Plattform

Warum mit Telenova?

Wenn das für Dich interessant klingt, dann sicher Dir eine 20 minütige Recruiting-Analyse.

Denn zuerst müssen wir rausfinden, ob wir Dir überhaupt helfen können. Wir nehmen nur Aufträge an, wenn wir uns auch sicher sind, dass wir gute Resultate liefern können.

Noch Fragen?

Haben Sie noch Fragen zum Telenova Job Booster? Zögern Sie nicht und schnappen Sie sich den Hörer. Unser kompetentes Team berät Sie gerne jederzeit wie Sie aus dem Telenova Job Booster das Maximum für Ihr Unternehmen herausholen können.
Rufen Sie uns jetzt an!

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Ihre Ansprechpartner

Ilse Wagner

Geschäftsführerin

 
 

02742/228-0
ilse.wagner@telenova.at

Elisabeth Karl

Agenturleiterin

 
 

02742/228-31
elisabeth.karl@telenova.at

Emelie Gnant

Projekt Management

 
 

02742/228-22
emelie.gnant@telenova.at

Angelika Frank

EDV & Organisation

 
 

02742/228-14
angelika.frank@telenova.at

Lernen wir uns kennen
- unverbindlich und kostenlos

Wir können Ihnen zwar keine Bewerber aus dem 3D-Drucker zaubern, aber wir können gute Talente davon überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, auch wenn diese nicht aktiv auf der Suche sind. Bequem von der Couch aus, zwischendurch in einer Werbepause.

So funktioniert Recruiting heutzutage!

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