Telenova Job Booster
Systematisch gute Talente finden!
ohne Headhunter oder Personalleasing
Wir finden qualifizierte Mitarbeiter/Fachkräfte für Sie – und das so schnell, dass Sie es kaum glauben können.
Top Recruiting Methode 2024: So funktioniert Recruiting heutzutage!
Wir können Ihnen zwar keine Bewerber aus dem 3D-Drucker zaubern, aber wir können gute Talente davon überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, auch wenn diese nicht aktiv auf der Suche sind. Bequem von der Couch aus, zwischendurch in einer Werbepause.
Mit Social Recruiting liefern wir schnell und günstig vorqualifizierte Bewerbungen – und das mit Garantie.
Die Telenova Job Booster Methode in 4 Schritten - so liefern wir qualifizierte Bewerbungen und besetzen in aller Regel im ersten Monat.
Wir lenken die Aufmerksamkeit der richtigen Talente auf Ihr Unternehmen
Wir hübschen "Sie" auf und machen "Sie" attraktiv
Bewerbung und Vorqualifizierung
Bewerbungsgespräche vereinbaren
Warum ist es gerade so schwer, gute Mitarbeiter zu finden?
Es gibt kaum Arbeitssuchende und Job-Plattformen sind voll mit tausenden Anzeigen. Aber wechselwillige Talente sind nicht aktiv auf Stellensuche und beschäftigen sich nicht mit Job-Portalen oder Zeitungsanzeigen. Das Resultat:
- Kaum Bewerbungen
- Man muss nehmen was kommt
- Mitarbeiter tanzen einem auf der Nase herum
- Gute Mitarbeiter gehen wegen Überlastung
- Umsatzeinbußen, weil Anfragen nicht mehr bedient werden können
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Max Muster GmbH
Max Muster GmbH
Max Muster GmbH
Max Muster GmbH
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
Avantpark Parking Solutions Österreich GmbH
SynPharma GmbH
Dustcontrol Ges.m.b.H.
COREX EDV-Dienstleistungen GmbH
PRI:LOGY® Systems GmbH
EPLAN GmbH
Mo-Energy GmbH
CAE EXPERT GROUP GmbH
Quorum Distribution GmbH
viridiusLAB AG
AM Baugeräte HandelsgmbH
Frauscher Consulting GmbH
Avantpark Parking Solutions Österreich GmbH
Ich habe diese Form des Recruitings bisher nicht gekannt und die gängigen Möglichkeiten sind entweder sehr teuer oder langwierige Prozesse. Mit dieser innovativen Lösung von Telenova ist es uns gelungen, innerhalb von ein paar Wochen zwei Positionen nachzubesetzen und wir haben noch immer eine Menge guter Bewerber in der Pipeline.
Magdalena Moser, Markenbetreuung & Leitung Verkaufsinnendienst
SynPharma GmbH
Die moderne Kampagne wurde nach kurzer Vorbereitungszeit in den gewünschten Social-Media-Kanälen ausgespielt. Nach nicht einmal einem Monat haben wir aus 64 Bewerbungen eine tolle Auswahl an Kandidat:innen mit denen wir jetzt in die nächste Runde starten.
Im Vergleich zu den altbewährten Stellenanzeigen bietet diese einen Einblick in das Unternehmen, was uns immer gefehlt hat!
Dustcontrol Ges.m.b.H.
Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden ist für Unternehmen in letzter Zeit immer schwieriger geworden, so auch für uns. Wir haben es auf den üblichen Jobportalen mehrfach probiert, qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen zu finden. Leider war der Kosten- und Zeitaufwand dafür immer sehr groß, und es haben sich nur wenige gemeldet. Bei einem sehr informativen und netten Gespräch mit der Geschäftsführerin Ilse Wagner waren wir davon überzeugt, dass unsere Suche mit dem Job Booster von Telenova funktionieren wird. Zusammen mit Emelie Gnant wurde ein Konzept erstellt und die Kampagne startete. Schon nach kurzer Laufzeit kamen bei uns über 30 Bewerbungen herein. Nach etwa einem Monat konnten wir die Kampagne abschließen, weil wir mit dem Telenova Job Booster schon mehrere geeignete Bewerber gefunden haben. Der Job Booster begeistert uns sehr und wir werden künftig immer wieder bei der Kandidatensuche auf Telenova zurückgreifen.
Thomas Pfister, Geschäftsführer
Martin Hiltmann, Geschäftsführer
COREX EDV-Dienstleistungen GmbH
Nach monatelanger erfolgloser Suche über verschiedene konventionelle Wege und Portale, haben wir mit der Hilfe von Telenova nach nur wenigen Tagen mehrere vielversprechende Kandidaten erhalten, die letztlich auch zu einer Einstellung geführt haben. Wir wurden toll und umfassend beraten und die Telenova Job Booster Kampagne wurde superschnell umgesetzt.
PRI:LOGY® Systems GmbH
Mithilfe von Telenova, haben wir in nur 3 Wochen 30 Bewerbungen erhalten und konnten unsere Stelle erfolgreich besetzen. Die Vorbereitungen der Kampagne haben schnell und reibungslos funktioniert und wir haben schneller besetzt als erwartet. :)
Günther Fürst, Geschäftsführer
Alexandra Bruckmüller, Field Marketing Managerin & Assistentin HR
EPLAN GmbH
Wir waren von dem neuen Ansatz der Personalsuche begeistert und so haben wir das gleich ein Pilot-Projekt gestartet. In Zusammenarbeit mit der Projektleiterin von Telenova wurde die Kampagne unkompliziert und schnell umgesetzt und unsere, schon seit längerem offene Stelle, konnte nun zeitnah besetzt werden. Wir können dieses neue Konzept nur empfehlen!
Mo-Energy GmbH
Wir haben einen technischen Allrounder gesucht, der fundierte Kenntnisse im Bereich LED-Beleuchtungssysteme und Elektrotechnik mitbringt. Gefunden haben wir schon nach 2 Wochen einen sehr erfahrenen Mitarbeiter, der als Sahnehäubchen sogar Erfahrung mit PV-Anlagen mitbringt. Besser geht es gar nicht. Danke an Emelie Gnant von Telenova für die tolle Unterstützung beim Aufsetzen der Social Media Kampagne.
Michael Metze, Geschäftsführer
Yvonne Sieberer BSC, Marketing, Management Assistant & Nadine Irxenmayer, Human Resources
CAE EXPERT GROUP GmbH
Bei der Suche nach innovativen Methoden zur Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter für den ECAD-Dienstleistungssektor, in dem es bekanntlich eine Herausforderung ist, talentierte Fachkräfte zu finden, sind wir auf Telenova gestoßen. Während der gesamten Kampagne zeichnete sich Telenova durch herausragende Professionalität und engagierten Einsatz aus. Dank ihrer schnellen Umsetzung und Anpassungsfähigkeit konnten wir die gesuchten Positionen rasch und zur vollsten Zufriedenheit besetzen. Wir können Telenova und das Online-Konzept uneingeschränkt empfehlen.
Quorum Distribution GmbH
Wer nichts Neues probiert, findet nicht die richtigen Talente. Unsere Kampagne mit Telenova war mehr als erfolgreich und hat uns genau jene Bewerber:innen gebracht die wir gesucht haben. Unsere nächste Kampagne ist bereits am Laufen.
Alexander Paral, Geschäftsführer
So gehen wir vor, um Ihre offenen Stellen rasch zu besetzen:
Warum mit Telenova?
- Wir haben bald 30 Jahre Akquise-Erfahrung
- Unsere über 1.800 Kunden sprechen für sich
- Haben selber schon hunderte Mitarbeiter gesucht und eingestellt (über alle Kanäle)
- Mussten selber oft Aufträge ablehnen, weil wir zu wenig gute Mitarbeiter fanden
- Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können.
Wenn das für Dich interessant klingt, dann sicher Dir eine 20 minütige Recruiting-Analyse.
Denn zuerst müssen wir rausfinden, ob wir Dir überhaupt helfen können. Wir nehmen nur Aufträge an, wenn wir uns auch sicher sind, dass wir gute Resultate liefern können.
Noch Fragen?
Haben Sie noch Fragen zum Telenova Job Booster? Zögern Sie nicht und schnappen Sie sich den Hörer. Unser kompetentes Team berät Sie gerne jederzeit wie Sie aus dem Telenova Job Booster das Maximum für Ihr Unternehmen herausholen können.
Rufen Sie uns jetzt an!
Lernen wir uns kennen
- unverbindlich und kostenlos
Wir können Ihnen zwar keine Bewerber aus dem 3D-Drucker zaubern, aber wir können gute Talente davon überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, auch wenn diese nicht aktiv auf der Suche sind. Bequem von der Couch aus, zwischendurch in einer Werbepause.
So funktioniert Recruiting heutzutage!
- Bereits die ersten Bewerbungen am zweiten Tag
- Kein Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben erforderlich
- Ansprache von wechselwilligen Talenten
